Ein Unternehmen lässt sich gut mit einem MOSAIK vergleichen.

Ein MOSAIK besteht aus vielen kleinen Steinen. Jeder Stein hat seinen festen Platz. Seine Aufgabe. Jeder Stein ist so, wie er ist, wertvoll. Wichtig. Einzigartig. Das sind Ihre Mitarbeiter. Jeder für sich leistet einen wichtigen und bedeutsamen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Nur in ihrer Ganzheit und Vollkommenheit ergibt das Mosaik ein schönes und stimmiges Bild. Nur im Zusammenwirken und der daraus entstehenden Synergien ergibt sich eine Sinnhaftigkeit. Für das große Ganze als auch für jeden Einzelnen.

Fehlt ein Stein, ist das Bild verzerrt, unharmonisch oder gar nicht mehr zu erkennen. Bisher habe ich mich erfolgreich der Aufgabe verschrieben, passgenaue Personallösungen, ob interimistisch oder in Festanstellung, für Sie zu finden.

„Denn ein Mosaik ist nur dann wirklich gut, wenn die Steine wirklich zusammenpassen.“

Es ist jedoch mein Bestreben, dieses Mosaik immer mehr weiterzuentwickeln und zu vervollständigen. So sollen auch die „Zwischenräume“ ausgefüllt werden. Um dem Bild „Halt“ zu geben, sodass es auch bei unerwarteten äußeren Einflüssen stand hält. Damit wird Stabilität geschafft in einer sich stark verändernden Außenwelt. Der mosaik-Stein „mosaik solution 4.0“ nimmt diesen wichtigen Platz in unserem Gesamtkonzept ein. Hier geht es um die Entwicklung von Organisationen und Prozessen im digitalen Zeitalter. Auch auf der Prozessebene unterstütze, entwickele und setze ich mit meinem Team mit neuen Denkweisen und Ansätzen um. Und da nichts in Stein gemeißelt ist, darf und soll sich jeder Mitarbeiter weiterentwickeln, sein volles Potenzial entfalten und gesehen werden. An Steinen kann geschliffen und gefeilt werden, sodass sie noch besser zueinander passen und sich noch besser ergänzen.

Diesen mosaik-Stein übernimmt die Rubrik „mosaik new leadership“ und das Podcast-Audioformat „leadership impulse“. Er verbindet die Menschen im Team. Dazu muss man den Menschen jedoch erst einmal richtig kennen und verstehen lernen.

Vielleicht ist der eine Stein an einem anderen Platz viel besser aufgehoben, da bei einer Potenzialanalyse Kompetenzen und Neigungen zum Vorschein kommen, die bisher verborgen waren.

Es geht hier um den Menschen in seiner Ganzheit! Um Führung in Veränderungsprozessen. Um Mindset und Kommunikation. Es geht um Menschen. Und das ist gerade in digitalen Zeiten wichtiger und akuter denn je.

So spielt es eine bedeutende Rolle für Ihren unternehmerischen Erfolg, zum einen die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden und sie zum anderen Ihren Neigungen und Kompetenzen entsprechend zu platzieren.

Mein Anspruch ist es, zu jedem Zeitpunkt den Status quo kritisch zu hinterfragen und bereits Gutes noch besser zu machen. Verantwortung übernehmen! Dinge anpacken. Die Ärmel hochkrempeln. Wer jetzt wachsen möchte, muss handeln sowie Entscheidungen treffen und aktiv werden. Seine Komfortzone verlassen.

Ich wünsche Ihnen maximalen Erfolg und freue mich, mit Ihnen zusammen in eine erfolgreiche und positive Zukunft zu starten und Ihr „unternehmerisches mosaik“ zu gestalten.

Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.

Ihre Alexandra Münch mit Team