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Nicht immer sind die Qualifikationen, Kompetenzen und Neigungen von bestehenden Mitarbeitern für das Unternehmen offensichtlich.

Ihr Nutzen:

  • Mitarbeiter, die sich nach Ihren Qualifikationen, Kompetenzen und Neigungen, bestmöglich in Ihr Unternehmen einbringen
  • Reduzierung starker Fluktuation
  • Höhere Produktivität durch intrinsisch motivierte Mitarbeiter
  • Hohe Arbeitszufriedenheit

Über new leadership

Nicht immer sind die Qualifikationen von bestehenden Mitarbeitern für Ihr Unternehmen offensichtlich. Um das Risiko von starker Fluktuation und damit den Verlust von Firmen- Know-how zu mindern, ist es für Ihr Unternehmen von hoher Bedeutung, Potenziale, Kompetenzen und Neigungen von bestehenden Mitarbeitern zu erkennen und entsprechend zu fördern oder weiterzuentwickeln. 

Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der viele Mitarbeiter möglichst eigenständig zum Gelingen des großen Ganzen beitragen sowie Mitarbeiter so zu führen, dass sie keine Führung mehr brauchen.

Der Mitarbeiter gewinnt dadurch ein anderes Verhältnis zu Ihrem Unternehmen und zu seiner Arbeit, als dies in traditionellen Führungsverhältnissen möglich ist. Er handelt zunehmend aus eigener Einsicht und Entscheidung. Wir leben heute in einer Zeit der Individualisierung. Das erfordert den Willen und die Fähigkeit zur Selbstführung und stellt neue Anforderungen an die Zusammenarbeit.

Ich weiß, Leadership ist Persönlichkeitsentwicklung.

Bereits heute denke ich an morgen, denn es ist die Vision von mosaik interim, Menschen und Organisationen zusammenzubringen, ganzheitlich zu handeln und zu einer besseren Version ihrer „Selbst“ zu verhelfen.

Das bedeutet: Nachhaltig zu agieren. Zu wachsen. Zukunft zu gestalten.

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Leadership ist Persönlichkeitsentwicklung – Mitarbeiter so zu führen, dass sie keine Führung mehr brauchen und sich selbst organisieren, ist unser Ziel.“

Alexandra Münch

B. Sc. Wirtschaftspsychologie

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