Leistungen

Ablauf der Arbeitsweise bei der Kandidatenwahl

Ihre Anfrage geht ein

Sie nehmen Kontakt auf und schildern mir Ihren konkreten Bedarf. Dabei höre ich Ihnen genau zu und hinterfrage Ihre Erwartungen, Wünsche und Anforderungen, sodass ein präzises, vollständiges und genaues Anforderungsprofil entsteht.

Suchprofilerstellung und Freigabe

Im Anschluss wird ein Suchprofil erarbeitet und anschließend mit Ihnen abgestimmt, bis es von Ihnen dann endgültig freigegeben wird.

Kandidatensuche

Aus dem handverlesenen Pool, meinem Netzwerk oder über das aktive Sourcing werden erste geeignete Kandidaten ermittelt.

Dazu führe ich persönliche Gespräche mit den Kandidaten, um die fachliche sowie persönliche Eignung für die Aufgabe zu überprüfen.

Eignungsdiagnostische Interviews und Kandidatenscreeing

Für eine optimale Passung wird sehr genau hinter die „Fassade“ der Kandidaten geschaut. Dazu führe ich sehr ausführliche, psychologisch fundierte eignungsdiagnostische Interviews der Kandidaten durch.

Erst wenn ich mir über die Eignung der Kandidaten ganz sicher bin und ein umfassendes Bild über die Qualifikationen, Skills und auch die persönlichen Werte machen konnte, bekommen Sie die Profile der Top Kandidaten (maximal drei) zugesandt.

Es erfolgt eine persönliche Vorstellung der Kandidaten nach Ihren Wünschen zuerst via Video Interview – dann im Anschluss persönlich bei Ihnen im Unternehmen.

Beauftragung und Onboarding

Sie entscheiden sich für einen Experten und ich übernehme die Reglung der vertraglichen Details.

Weiterhin begleite ich auf Wunsch den Start des Spezialisten in Ihrem Unternehmen.

Austausch

In regelmäßigen Abständen finden Feedbackgespräche mit dem Auftraggeber, aber auch mit dem Experten statt.

Inhalte sind z. B. der Grad der Zufriedenheit, Besonderheiten in der Zusammenarbeit oder die Zielerreichung der Meilensteine.

Projekte

Wählen Sie aus den verschiedenen Branchen

Human Resources

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